這次去旅行住了這間第二富士飯店 (Daini Fuji Hotel)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間第二富士飯店 (Daini Fuji Hotel)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
第二富士飯店 (Daini Fuji Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能: 自助旅行
商品訊息描述:
關於第二富士飯店
簡介
第二富士飯店提供優質的住宿，位於名古屋的餐飲, 購物, 觀光區，是商務和休閒的熱門之選。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 對於喜歡冒險的遊客來說，Fuji Shrine, 愛知藝術文化中心, Oasis 21再合適不過了。
同時第二富士飯店提供多種多樣的設施，令您在名古屋期間的旅程更豐富。 飯店的特色服務，包括停車場, 會議設施, 送洗服務, 電梯, 自動販賣機。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有平面電視, 禁菸房, 空調, 暖氣, 鬧鐘，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 按摩能讓您玩足一整天，開心一整天。 第二富士飯店地理位置優越，能為客人提供一流服務。
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
餐飲服務
自動販賣機
小型家庭旅館
服務與便利設施
吸菸區
送洗服務
接待設施
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
平面電視
空調
電視
冰箱
浴缸
衛星頻道/有線電視
有線上網
茶/咖啡機
免費有線上網
淋浴設備
可使用語言
日語
預訂與入住須知【必讀】
- 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。
- 超過5歲住客將被視為大人收費(不含5歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院在107年度總預算中，獨缺蒙藏委員會預算，傳出今年底將遭到裁撤。對此，行政院今(14)日也證實此事，而蒙藏委員會被裁撤後，目前有49名職員將移撥文化部、陸委會。對此，藍綠立委都有反對聲浪，民進黨立委蔡易餘表示，此舉對蒙古國非常不尊重，國民黨團總召林德福則呼籲，蔡政府不要搞法理台獨。
民進黨團書記長李俊俋說，這部分他沒有聽說，也還沒跟行政院做了解，但其實蒙藏委員會很多次來內政委員會報告預算的時候，他們都有表示過，既然都要裁撤，為什麼還要每年編預算？不過因為組織法還沒修，如果現在已經確定移轉到其他部會，可以來看看。
身為立法院台灣與蒙古國議員友好協會的蔡易餘則說，反對把蒙藏會併到陸委會，將會傷害跟蒙古國感情。他表示，外蒙古是獨立國家，且跟大陸對立，此舉對蒙古國非常不尊重，他認為仍應優先併入外交部，雖會牽涉到國土等敏感問題，但這應該再討論，不宜直接併入陸委會。
林德福也說，其實過去已經有的組織，任意把它廢掉不妥也不宜，蔡英文一直說要維持現狀，就不要任意這裡動、那裡改，過去蒙藏委員會都維持，現在要配合台獨人士的思維和作法，這個並不是非常妥當，站在在野黨立場，一定會強力堅督。
林德福表示，還是希望跟對岸維持好的互動，看到這一年多來，兩岸關係越來越僵，台灣在國際上也走不出去，世界組織也沒辦法參與，對國家來講，並沒有任何好處，站在政治立場，希望政府能多多考量，現在預算書還沒送出來，不知道會如何，也許可能先放風向球也說不定。
林德福強調，呼籲蔡政府不要搞法理台獨，人民是希望維持現狀，跟對岸友好互動，「現在每天這裡搞、那裡弄，何必呢？每天搞小動作意義不大」。
林德福指出，身為國家領導人的格局、心胸氣度要放寬，如何讓經濟提升，兩岸間取得和平共識，人民是希望看到這樣子。
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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